??2016年發(fā)布的國企“十項改革試點”中，明確提出國企改革將市場化選聘經(jīng)營管理者與推行職業(yè)經(jīng)理人制度作為試點，職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)成為深化國有企業(yè)改革中一項重要改革任務(wù)。
??職業(yè)經(jīng)理人制度的建立是具有中國特色的人力資源管理制度，是樹立國有企業(yè)市場主體地位，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新企業(yè)管理制度和機制，提高企業(yè)市場競爭力，更好地發(fā)揮企業(yè)家作用的重要途徑。
職業(yè)經(jīng)理人閉環(huán)管理機制
中略咨詢顧問在“職業(yè)經(jīng)理人選聘”咨詢服務(wù)中，將為企業(yè)提供以下咨詢服務(wù)：
1. 職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃配置設(shè)計階段
(1) 對企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人的“范圍、職權(quán)、班子配備等展開規(guī)劃”；
(2) 職業(yè)經(jīng)理人人才畫像開發(fā)；
(3) 職業(yè)經(jīng)理人選聘機制與流程設(shè)計；
(4) 人才庫機制建設(shè)；
(5) 職業(yè)經(jīng)理人退出機制設(shè)計、職業(yè)經(jīng)理人聘任及退出管理辦法(含職業(yè)經(jīng)理人聘用合同)
2. 職業(yè)經(jīng)理人契約化管理機制設(shè)計
(1) 職業(yè)經(jīng)理人市場化薪酬體系設(shè)計；
(2) 職業(yè)經(jīng)理人激勵機制設(shè)計；
(3) 職業(yè)經(jīng)理人契約化績效考核機制設(shè)計；
(4) 職業(yè)經(jīng)理人薪酬與激勵管理辦法；
(5) 職業(yè)經(jīng)理人績效管理辦法(含職業(yè)經(jīng)理人年度/任期績效契約)
3. 中長期激勵機制設(shè)計
(1) 中長期激勵框架設(shè)計
(1) 中長期激勵詳細方案設(shè)計
(2) 中長期激勵管理辦法設(shè)計
4. 溝通實施輔導(dǎo)
1. 《職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃配置方案》，包括但不限于：
(1) 職業(yè)經(jīng)理人配備方案
(2) 職業(yè)經(jīng)理人人才畫像
(3) 職業(yè)經(jīng)理人選聘機制和流程
(4) 職業(yè)經(jīng)理人聘任及退出管理辦法
2. 《職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法》
3. 《職業(yè)經(jīng)理人績效管理辦法》
4. 《職業(yè)經(jīng)理人契約化激勵方案》
5. 《職業(yè)經(jīng)理人中長期激勵機制設(shè)計》，包括但不限于(以下選擇性和針對性設(shè)計)：
(1) 超額激勵
(2) 管理分紅
(3) 業(yè)績分紅
(4) 股權(quán)激勵
(5) 期權(quán)激勵
2-3個月。
