??企業文化可視化設計是建設企業文化形象系統，提升企業文化形象，傳播企業文化內涵，增強員工對文化體驗和文化認同的基礎工程。
??企業文化可視化設計是以企業VIS系統為基礎，以企業文化傳播場景為載體，以企業文化形象提升目標為導向，以傳播宣傳及提升員工對企業文化認知而獲得良好的企業文化認同和文化形象感知為目的，綜合運用“管理學、生理學、心理學、組織行為學、社會學”等多學科研究成果，以公開化、形象化和視覺表達為特征的管理活動，被稱為企業文化的“可視化/目視化管理”，是企業文化落地深植和外顯表達的重要手段。
??據統計，人們從外界接收的各種信息中80%以上是通過視覺獲得的，視覺傳播是企業文化傳播的主要渠道之一。而在企業文化導入實踐中，往往視覺導入(VI)先于理念導入(MI)和行為導入(BI)，推行企業文化目視化管理是企業文化落地的必然選擇。
??通常企業文化可視化設計從兩個方向：一是在企業現有的VIS系統的基礎上，開展企業文化形象系統設計與文化展示場景的可視化應用設計;二是在企業現有的VIS系統之外，獨立設計企業文化冠名、企業文化標志、企業文化吉祥物、獨立的企業文化形象系統。兩者各有優劣勢，取決于企業文化形象建設的需求差異和行業差異。具體服務內容如下：
1. 企業文化冠名設計
2. 企業文化形象標志或及吉祥物設計
3. 企業VIS系統現狀分析及VI應用要素在企業文化領域的延伸設計
4. 企業文化可視化應用場景規劃
5. 以企業管理改善為目的的企業文化形象功能規劃
6. 確定企業文化可視化(目視化管理)設計項目
7. 開展企業文化可視化項目設計
8. 開展《企業文化可視化形象手冊設計》
9. 開展典型文化展示場景的“物料打樣”，并編制工程與制作要求
10. 企業文化可視化工程實施驗收
1. 《VIS應用要素(延伸設計)手冊》
2. 《企業文化可視化場景規劃與文化形象功能規劃方案》
3. 《企業文化可視化項目清單》
4. 《企業文化可視化形象手冊》
5. 《企業文化可視化工程實施與物料制作要求》(含典型場景“物料小樣”)
6. 《企業文化可視化工程預算書》
2到3個月。
