為更好適應國有資本投資公司試點身份，中國五礦總部18個職能部門壓縮至12個(含工會)，縮減幅度超過三成。此外，總部員工也將由目前的326人壓縮至240人以內，二級部門負責人及以上職位從目前168人減少至60人，優化職能部門設置，瘦身健體為五礦改革帶來了新的活力。......查看更多
為什么人力資源管理需要變革?大部分企業在人力資源這塊，仍停留在績效考(da)評(fen)、薪(ji)酬(suan)管(gong)理(zi)等這些瑣碎的基礎層面，而企業的發展需要HR解放自己的生產力，去做更加專業的事情，幫助企業建設(修改)企業文化(方向)，積極主動的驅動企業發展，提高企業效能。......查看更多
央企改革概念始終是“優良資產”的代名詞，將央企內部過去隱秘的優良資產評券化，既有能力繼續增值，也可以不斷吸引外部資本加入，使企業與資本市場對接，充分利用國企改革的政策紅利，為企業謀求更大的發展空間和新機遇。......查看更多
人之所以要工作，從最簡單的角度來看，是要獲得滿足感和工作成效。組織結構正是可以讓滿足感和工作績效同時獲得的管理方式，這也是組織結構的一個特殊功效。......查看更多
近期，市場期盼已久的深化國企改革頂層設計方案終于靴子落地，新一輪國企改革大幕再次拉開。改革開放以來，國企改革發展不斷取得重大進展，運行質量和效益明顯提升，涌現出一批具有核心競爭力的先行企業。那么這些企業是如何發展的？又是如何通過“加減法”實現自身的嬗變呢？......查看更多
9月6日，中央企業產業重組合作整合座談會在京召開，中國核建、中航工業、兵器工業、兵器裝備、中國一重、國機集團、保利集團、中國國新等4組8家中央企業在北京簽約，分別在重要項目、科技轉化、股權合作等相關領域開展聯合協作，為央企結構調整、做強做優主業提供新典范。......查看更多
目前，全國各地從國家隊到地方隊，紛紛掀起改組設立地方國有資本投資和運營公司的熱潮。本文從國有資本投資和運營公司的角度對相關內容進行闡述。......查看更多
還記得曾經風靡人力資源界的“HR九段”理論嗎？今天，有近20年HR經驗的百度安徽副總裁葉彬先生，結合目前業界的實踐，提出了新的HR九段理論。想知道自己在新理論中是怎樣的段位嗎？......查看更多
